Simulações precisas usando as fórmulas reais dos sistemas de contabilidade e RH.
Base, VT e convênios.
Acerto e Termo de rescisão.
Saldo exato e multa 40%.
Abono e deduções.
Proporcional e parcelas.
Parcelas e valores.
Cálculo de 50% e 100%.
O custo real do funcionário.
Alíquotas progressivas.
Tabela e descontos legais.
Tabelas OMS e Idosos.
Direta e Inversa.
O salário líquido é o valor que efetivamente cai na sua conta no dia do pagamento. Para chegar a esse valor, o setor de Recursos Humanos e os sistemas de ERP (como TOTVS e SAP) pegam o seu salário bruto (o que está na carteira de trabalho) e aplicam os descontos obrigatórios por lei. Os principais descontos são o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte).
Além dos impostos, o trabalhador pode ter deduções como o Vale Transporte, que pode descontar até 6% do salário base, e possíveis descontos de plano de saúde e convênios.
Quando um contrato de trabalho é encerrado, é gerado o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT). O acerto trabalhista varia muito de acordo com o motivo da saída. Em uma demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a receber o saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º salário proporcional e férias proporcionais e vencidas, acrescidas de 1/3.
Neste caso, a empresa também é obrigada a liberar a chave de saque do FGTS e pagar uma multa rescisória equivalente a 40% de todo o valor que foi depositado no fundo durante o período trabalhado.
Todo trabalhador CLT tem direito a 30 dias de férias após completar 12 meses de trabalho (período aquisitivo). O pagamento das férias inclui o salário mensal acrescido do chamado Terço Constitucional (um bônus de 1/3 do salário).
Muitos trabalhadores optam por "vender as férias". O nome correto disso é Abono Pecuniário. A lei permite vender até 10 dias das férias. A grande vantagem financeira de vender é que sobre o abono não incidem impostos (INSS e IRRF), pois ele tem natureza indenizatória.
Não oferecemos apenas matemática financeira! O IMC (Índice de Massa Corporal) é a métrica padronizada pela OMS para verificar o peso ideal. A nossa ferramenta é avançada: ela diferencia o cálculo para pessoas abaixo e acima de 65 anos. Idosos possuem tabelas específicas de risco (regulamentadas pela OPAS) onde um IMC levemente mais alto pode ser considerado protetor e saudável para preservar a massa magra.